У монографії досліджуються теоретико-методологічні основи оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління; розкривається зміст оцінювання як управлінської функції, взаємодії соціальних технологій; аналізуються організаційна й управлінська культури як чинники оцінювання., Особлива увага приділяється аналізу щорічної оцінювальної співбесіди-зустрічі у системі “оцінювач-оцінюваний” як основної технології оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління., Монографія розрахована на студентів, викладачів управлінських дисциплін, слухачів системи підготовки магістрів державного управління та перепідготовки державних службовців, керівників, працівників органів державної влади та місцевого самоврядування, а також усіх, хто цікавиться проблемами оцінювання людських ресурсів.
Сподобалось читати? Постав свою оцінку 🥰
Кількість оцінок: 0 📊 Середній рейтинг: 0